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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 4.激勵(lì)不僅需要考慮個(gè)人能力、工作認(rèn)知、工作回報(bào)，還要關(guān)注個(gè)人的主觀價(jià)值判斷。該觀點(diǎn)來(lái)自激勵(lì)理論的（2017.04）

2017年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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4.激勵(lì)不僅需要考慮個(gè)人能力、工作認(rèn)知、工作回報(bào)，還要關(guān)注個(gè)人的主觀價(jià)值判斷。

該觀點(diǎn)來(lái)自激勵(lì)理論的（2017.04）


  • A、強(qiáng)化理論

  • B、保健一激勵(lì)雙因素理論

  • C、公平理論

  • D、波特一勞勒綜合激勵(lì)過(guò)程模型

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26.斯特雷斯和鄧菲基于組織變革視角提出的人力資源戰(zhàn)略類型有（2017.04）

  • A、積累式人力資源戰(zhàn)略

  • B、家長(zhǎng)式人力資源戰(zhàn)略

  • C、發(fā)展式人力資源戰(zhàn)略

  • D、任務(wù)式人力資源戰(zhàn)略

  • E、轉(zhuǎn)型式人力資源戰(zhàn)略

36.試述激勵(lì)薪酬與績(jī)效薪酬的聯(lián)系與區(qū)別。（2017.04）

22.本年度平均薪酬水平與上年度平均薪酬水平的差額稱為（2017.04）

  • A、增薪幅度

  • B、平均增薪率

  • C、薪酬平均率

  • D、薪酬變動(dòng)比率

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